Verwijtbare werkloosheid betekenis

Verwijtbare werkloosheid is een ernstig verwijt en heeft vaak ingrijpende gevolgen voor uw WW-uitkering. De wet schrijft zelfs voor dat het UWV u de WW-uitkering volledig moet weigeren als er sprake is van verwijtbare werkloosheid. Sinds 1 oktober zijn de regels rondom verwijtbare werkloosheid behoorlijk versoepeld. Zo bent u niet meer verwijtbaar werkloos als u instemt met een beëindiging van uw arbeidsovereenkomst op initiatief van uw werkgever.

Verwijtbare werkloosheid betekenis

Eigen schuld werkloosheid

Verwijtbare werkloosheid: geen recht op WW. Als het UWV bepaalt dat het je eigen schuld is dat je bent ontslagen, dan betekent dit dat je verwijtbaar werkloos bent. Hierdoor kan je flink in de problemen komen. Vooral als je nog geen nieuwe baan hebt of als het gezin afhankelijk is van jouw inkomen. U mag niet door uw eigen schuld werkloos zijn. Tot 1 oktober golden hiervoor strenge regels. Dit had tot gevolg dat u als werknemer actief bezwaar moest maken als uw werkgever uw arbeidsovereenkomst wilde beëindigen. Zelfs als u wel met het ontslag zou willen instemmen, moest u min of meer protest aantekenen.

Eigen schuld werkloosheid

Recht op WW-uitkering

Wanneer heb ik recht op een WW-uitkering? Als u werknemer bent en geheel of gedeeltelijk werkloos wordt, heeft u mogelijk recht op een WW-uitkering. Hiervoor moet u aan een aantal voorwaarden voldoen. Voor jaren vanaf heeft u recht op 0,5 maand WW. Het jaar waarin uw WW-uitkering begint, telt niet mee voor uw arbeidsverleden. Met de rekenhulp hieronder kunt u een schatting maken van de duur van uw WW-uitkering. Op Hoogte WW-uitkering kunt u berekenen hoe hoog uw WW-uitkering ongeveer wordt. Op.

Recht op WW-uitkering U heeft recht op WW als u aan bepaalde voorwaarden voldoet: U bent verzekerd voor werkloosheid. Dit is meestal zo als u bij een werkgever in dienst bent of was. U heeft in de laatste 36 weken voordat u werkloos werd minstens 26 weken gewerkt. Dit kan ook bij meerdere werkgevers zijn geweest.

Weigeren passend werk

Een werknemer die zonder geldig reden een passend werk weigert kan door de werkgever een sanctie opgelegd krijgen. Als werknemer weigert passende arbeid te verrichten zonder een geldige reden dan kan de werkgever het loon op stop zetten op grond van artikel 7: lid 3 sub c BW. Kun je passend werk weigeren? Als je werkgever ernaar vraagt, is het belangrijk dat je laat weten wat je wensen zijn. Daarnaast ben je verplicht om passend werk aan te nemen als jouw werkgever dit aanbiedt.

Weigeren passend werk Kan ik passend werk weigeren? Dat hangt ervan af. Het UWV vindt dat passend werk redelijk moet zijn. Dat betekent dat het niveau van een nieuwe functie niet aanzienlijk mag afwijken van je oude functie. Ook mag het arbeidspatroon van de nieuwe functie niet afwijken van dat van je oude functie.

Werkloosheid definitie

Werkloosheid is het verschil tussen de totale beroepsbevolking en de daadwerkelijk werkzame beroepsbevolking, oftewel de werkloze beroepsbevolking. De beroepsbevolking bestaat uit mensen tussen de 16 en 65 jaar, die tenminste twaalf uur per week werken of actief zoeken naar werk voor minstens twaalf uur in de week en daarvoor direct beschikbaar. Werkloosheid is de staat waarin iemand verkeert die tot de beroepsbevolking behoort, beschikbaar is voor betaalde arbeid en daar ook naar op zoek is.

Werkloosheid definitie